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【湖里改革创新】湖里区委组织部:探索建立各领域党建工作调度机制返回列表

2024-09-07    

     抽调相关单位党务干部到湖里区委组织部进行跟训,时长2个月。首批从区管国企抽调2名党务干部

  

【湖里改革创新】湖里区委组织部:探索建立各领域党建工作调度机制

  抽调相关单位党务干部到湖里区委组织部进行跟训,时长2个月★◆。首批从区管国企抽调2名党务干部到湖里区委组织部跟训,重点围绕国企党建品牌打造、国企党建督导检查问题整改等方面,加强上下联动★■,合力推动本领域党建工作的提升。

  为进一步营造改革创新的浓厚氛围■★◆,持续提升湖里改革热度,近期,湖里区委改革办、区政府办◆■★★◆、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革案例”进行宣传展示,促进湖里全面深化改革■◆◆■,推动湖里高质量发展。

  根据实际需要◆◆★,湖里区委组织部选派干部到相关单位蹲点指导,帮助做好党务规范◆★、亮点提升等工作。在“湖里党建”微信公众号开辟“新视野”■★■◆“培育进行时★■★◆”“新周刊”等专栏◆■■■★■,推送报道各领域党建工作好经验好做法,以点带面促进全面提升◆★。

  近年来◆■★,湖里区委组织部注重加强工作统筹和协同联动,建立三项工作机制,统筹推动各领域党建提质增效◆◆◆■,基层党建水平明显提升★★。

  根据需要召开季度会议和专题会议。季度会议由湖里区委组织部牵头,协同湖里区委社会工作部以及11个党工委,每季度召开1次,旨在了解国企党建、机关党建、队伍建设等党建工作进展、存在问题,部署下步工作。专题会议根据工作需要召开,就重点领域重点任务研讨破解办法。

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